2022年是兴土股份发展的关键年，在过去的一年里，全体兴土人积极担当、攻坚克难，同时也涌现出一批优秀员工，他们在自己的工作岗位上争当业务能手、创新纳新、爱岗敬业，争相为公司发展添砖加瓦。5月27日至28日，公司工会组织了一场优秀员工与董事长之间的座谈会。

        过去两年疫情反复，全球大宗商品价格高涨，许多行业发展不景气，有些企业甚至停工停产。而兴土股份能够在不利的大环境下有序生产、实现业绩逆风增长，在企业发展的同时也保障了员工的生活稳定，这离不开全体兴土人在面对工作困难时有人负责我协同、无人负责我负责的工作态度和工作精神。

        座谈会上，大家踊跃发言。优秀员工重点谈到了几个问题： 1. 岗位本职工作能为公司创造的价值；2. 通过努力工作能为自己带来的精神愉悦感；3. 员工如何提升自我，充分发挥个人优势；4. 如何正确理解工作的意义，找到精神的落脚点。

        针对优秀员工具体岗位的工作情况，董事长也予以指导，强调在工作中要持续创新，拥有出色创新精神的员工才能保持自身活力，拥有创新能力的企业才能保持基业长青；强调把知识经验运用到实际工作中，用实践验证，用总结沉淀，相互分享倍增，如此循环个人和企业才能取得长足发展。大海航行靠舵手，企业发展看文化，优秀的企业团队能孵化优秀的企业文化，优秀的企业文化能稳定企业的长远发展。

       董事长强调： 劳动创造幸福、奋斗铸就伟业，在来之不易的成绩面前，兴土人更应把“让桥梁施工变得更加安全、环保、高效、低沉本”的价值理念与实际工作结合起来，发扬兴土“引领行业敢为人先的首创精神、精益求精追求完美的工匠精神、不畏艰难快速反应的战斗精神和守正立企合作共赢的君子精神”。

       最后，董事长也向在座的全体同事描绘了公司的发展愿景，支持企业工会为大家营造更好的工作环境；鼓励大家同事不忘工作初心、牢记工作使命，发扬优秀模范精神，保持勤勉敬业和激情。