桥架长虹，数智潮涌。每一次主动的探索，都在为兴土的高质量发展积蓄新的势能。9月8日，兴土股份“数智领航·效能新生”AI探索之星专项表彰大会在同渡楼一楼报告厅顺利举行。这场大会不只是一次荣誉表彰，更是一次面向全员的郑重动员——公司要褒奖的，是一种“不等待、不观望、主动拿新技术去碰老业务”的探索精神。

当前，人工智能正加速从概念走向落地。为鼓励员工将AI技术转化为实际业务效能，营造“学AI、用AI、创AI”的浓厚氛围，公司特设立“AI探索之星”专项表彰，旨在发掘各岗位上的数智化创新路径。全体中高层管理干部、各部门员工代表及获奖人员现场参会。

会上，运营管理中心总监陈芳宣读了表彰通报。董事长朱兴土为“AI探索之星”获得者魏晓龙颁发专项奖金与荣誉奖牌，并合影留念。

魏晓龙随后分享了AI技术结合业务应用的探索方法与心得。

他利用业余时间，先后跑通了两项技术探索：一件是合同条款审查Agent，另一件是基于YOLO模型的图像识别功能框架。他坦言，两项探索目前尚处于技术验证阶段，是“跑通了”，不是“上线了”。

但恰恰是这种“还没有立项、没有人要求、纯粹因为觉得有用就去试”的主动探索，正是公司今天要表彰的意义所在。

在专题分享环节，IT部经理马敏佳以AI应用分类为主题，带大家走近AI、看懂AI。

他指出，AI不是未来，而是“现在的工具”。从“互联网+”到“AI+”，AI解决的是“替代”与“增强”的问题——替代重复性脑力劳动，增强人的决策能力。他介绍了当前主流AI产品的三大类别：通用对话式AI、垂直领域AI，以及最值得关注的企业级AI平台，并结合实例讲解了“个人助手”与“企业经营管理类AI”的区别，以及“Agent”与“个人助手”的不同——你问一句、它答一句的是个人助手；你给它一个目标，它自己规划步骤、调用工具、直到完成任务的，才是Agent。

展望AI在兴土业务中的应用图景：供应链中心的排产优化、锈蚀与焊缝检测，工程管理中心的施工方案辅助编写，营销中心的投标文件生成，人力资源部的简历筛选，资源计划部的智能资源调度……AI的身影，可以出现在每一条业务线上。“AI不会取代人，但会用AI的人，一定会逐步替代不用AI的人。”

大会还现场收集了参会人员关于AI技术应用愿景的期待。一份份来自管理岗位的设想，将成为公司数智化蓝图上最鲜活的注脚。

董事长朱兴土随后发表总结讲话：他向魏晓龙表示祝贺，并勉励全体员工主动拥抱数智浪潮，在各自岗位上大胆探索、先行先试，让新技术真正服务于业务、服务于发展。

从一个人到一群人，从一个想法到一种机制。这场表彰大会，既是兴土拥抱数智时代的生动注脚，也是全员创新动员的全新起点。未来，公司将持续搭建探索平台、完善激励机制，期待更多“探索之星”从研发、设计、工程、供应链等各条战线涌现。当每一位员工都愿意主动向前一步，当每一次微小的创新都被看见、被鼓励，兴土的效能必将在数智浪潮中焕发新生。