目前，公司对于研发技术人员的激励机制较为健全，研发技术创新项目及技术专利得益于激励力度取得了累累硕果，但是对于施工项目现场一线员工的可行性创新项目的激励有所欠缺。本次评审会着重探讨及评比施工现场涌现出来的技术创新人员及创新项目，践行创新文化，营造创新氛围，弘扬创新精神。

本次评审流程包含项目介绍、项目讨论、项目评分、项目评奖、结果公布等五个环节。公司科协会副主席柳民担任此次评审组组长，对参与评审的12个技术创新项目概况进行了简单的介绍，评审会成员根据各自负责领域的专业知识进行讨论评分。本次参与评审的12个项目中，施工现场提交了7个，装备公司生产一线提交了5个。

创新从实践中来，在探索中前行。这些技术创新项目具有“小、实、活、新”的特点，都是现场一线员工通过亲身体验，反复优化创造出来的，具有自发性、原创性和实用性，并在主桥项目、钢便桥项目、生产基地得到了很好的推广应用。液压门架矫正机、油漆喷涂工艺、钢板桩合拢工艺、桥面板夹具连接板自制折弯等每一个生产细节上的创新，对优化工艺操作、解决关键操作难题、保障安全生产、节能环保、提高劳动效率和产品质量等起到重要作用。例如运河基地自制了贝雷片销轴拆卸工装，该工装主要采用两个500T油顶进行拆卸，既解决了销轴拆卸困难的问题，又提高了销轴拆卸过程的安全，提高了公司回收贝雷片再制造效率。通过技术创新，用标准化模式实现资源再利用、节材降能、双碳驱动，为公司生产发展提供巨大效益的同时，也为生态建设做出贡献。

经过科协评审会成员对12个技术创新项目的激烈探讨后，最终评审出一等奖2个，二等奖2个，三等奖3个，鼓励奖3个，并转入研发立项2个。

科技引领创新，创新驱动发展。公司科协会开展的此次技术创新项目评比活动，极大地鼓舞了施工现场一线员工进行生产技术创新，营造了浓厚的创新氛围，鼓励大家践行创新文化，勇作创新排头兵。这些技术创新项目的实际应用证明，一线员工是企业技术创新的生力军，就像是创新浪潮中的一朵朵浪花，浪花奔涌，合力推动着公司发展质量变革、效率变革、动力变革。